24日，為期兩個月的海安首屆“工業機器人系統操作員”職業技术大賽正在火熱進行，江蘇麥斯鐵機械有限公司內，操作人員正在拍攝操作視頻。本次大賽由海安市總工會组织專業人員到各選手地点單位進行工業機器人操作現場錄像，制作視頻統一上傳到公共視頻渠道，由專家裁判團隊進行打分。“通過树立展现技术、商讨技藝的渠道，幫助機器人行業技术人才加強沟通、互學互鑒、共促进步。”海安市總工會副主席張弛介紹，海安機器人及智能制作產業園區上一年銷售打破20億元，成為海安工業經濟新的增長極。
一向以來，海安高度重視技术人才培養，為激勵更多勞動者特別是青年一代走技术成才、技术報國之路，培養更多高技术人才和大國工匠，2022年末在全省首先出台了海安名匠培養20條舉措，涵蓋高技术人才培養、运用、評價、激勵全鏈條，護航高技术人才成長。
上一年8月，上柴動力海安有限公司與海安中等專業學校（海安市技工學校）聯合舉辦的兩間鑄造工初、高級培訓班同時開班，72名員工承受為期一個月的理論+實操培訓。“經過培訓，員工的職業素養和技术水平都得到了进步，作业功率和作业質量也有了明顯进步。”上柴動力海安有限公司綜合办理部部長陳玥彤表明，加強校企协作，充沛的运用雙方優勢，构成合力，創新“企校雙制”“車間+課堂”的人才培養方式，是企業十分歡迎的。
“參加這次學習使我們的整體素質和職業技术得到了进步。”南通三優佳磁業有限公司職工陶維超介紹，他作為新入職員工，參加了南通海陵技工學校中級沖壓工的培訓。
近来，南通海陵技工學校又與南通市百威電氣有限公司簽訂了企業新式學徒制培訓協議，准備開展130人的鉗工和電工企業新式學徒制培訓。“我們針對企業需求，進行定制課程授課，讓學生學習專業知識的同時进步他們的思维認識。”南通海陵技工學校副校長聶敏說。
本年以來，海安鼓勵企業與職業院校、技工院校等协作辦班，依托職業學校、行業企業树立“工學一體”實訓基地48個，採取“企校雙制、工學一體”方法推广企業新式學徒制，年均開設新式學徒培訓班12批次，輸送技术人才6000余人。
海安開發區軟件園華普教育海安分校內，幾名老師正在認真准備教材。幾天前，上一批300多名學生剛培訓結束，學校就已經接到了下一批次800多人的報名。“现在我們培訓的群體首要面向兩類，榜首類面向全國接收專科、本科院校大學畢業生，具備必定計算機基礎，第二類是已就業人員，學習一些較新的軟件開發东西或许開發技巧。”江蘇華普教育科技集團有限公司董事長王藝富介紹。
華普教育2021年在海安落地，首要以培訓軟件開發行業為主，2022年9月，在海安市委市政府的引導下，該校結合海安本乡企業實際，增設電子商務師、互聯網營銷師等熱門網絡應用課程。上一年共計完结培訓人數747人，約25%的人才留在了海安創業或就業。王藝富表明：“2023年我們預計會完结約900人次的培訓。”
鹽城工學院畢業的方小虎便是華普教育的學生之一，他2021年末報名該校參加嵌入式系統設計師的培訓，課程結束后，就通過了全國計算機軟件資格考試，並拿到了嵌入式系統設計師中級資格。现在他在南通東華軟件公司上班，到手艺資8000多元。“公司其他的開發工程師能拿到2~4萬元不等的工資，我信任，經過幾年的積累，工資很快也會上來。”方小虎說。
在新一輪科技革新推動下，“智改數轉”、數字經濟融入人們日子的點滴，海安順勢而為，在全市各職業培訓機構內開發工業機器人視覺調試員、測試工程師等8個定制化培養“套餐”，新增數字技术人才879人。
“依照我們以往的經驗，CE—4應該是通讯方面的問題。”南通雙弘紡織有限公司的張勇工匠創新作业室內，高級技師張勇正和学徒吳炎沿研讨剛出毛病的德國進口倫茨變頻器。
回憶起在雙弘紡織作业的二十多年，張勇慨叹萬分。2000年，雙弘紡織為了进步生產功率，減少用工本钱，保証產品質量，從國外引進了4台自動絡筒機。由於年紀輕，又有機電專業基礎，設備的維護和調試就落到了張勇身上。“材質和紡紗方式的不同，決定了每個新產品的研發生產都需求對絡筒機進行屡次調整試驗。”張勇指著8月份的訂單介紹，這個月已經接到了21件新產品，簡單點一兩個小時就能下線，復雜的需求一到兩天。
“我現在首要負責新產品的研發和自動絡筒技術，空閑時間就給廠裡帶新人。”從剛入廠的維修電工，到現在成長為企業名列前茅的高級技師，張勇帶出了12名高徒、57名復合型電工，先后參加了15個電氣項目和18項節能技術創新項意图攻關，掌管獲得發明專利3項，參與完结發明授權專利11項，為企業節約能耗150多萬元，每年創造經濟效益200多萬元。
近年來，海安引導支撑高技术領軍人才參與“揭榜領題”、严重技術革新和技術攻關項目，對68個高技术人才科研項目給予項目資助。“將高技术人才隊伍建設納入人才作业總體布局，深化技术人才培養运用機制变革創新，著力集聚培養一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精深、素質優良、規模庞大、結構合理的高技术人才隊伍。”海安市委常委、組織部部長、統戰部部長錢旭東表明，下一步將構建完善方针引領、機制驅動、評價護航、激勵催發的培養體系，為高技术人才树立成長的渠道、发挥的舞台、激勵的獎台，全面激活高技术人才人盡其才、才盡其用“一池活水”。（王建波）
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